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电竞下注APP(中国)股份有限公司(简称“柳钢”),一艘紧跟钢铁工业发展潮流,向海行进的钢铁巨轮。经过60多年的积淀,柳钢已发展成为我国华南、西南地区乃至泛北部湾经济圈特大型的钢铁联合企业

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企业文化

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人力资源

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社会责任

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党建之窗

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今天这个重要会议,宣布柳钢机构改革和中层干部全员竞选事项

发布日期:2023-05-05

发布者:

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5月5日,柳钢集团召开干部大会,对集团机构改革进行阶段性总结,并宣布中层干部全员竞选结果。会议强调,集团各级领导干部要以此次机构调整和岗位竞选到岗入列为新起点,扎实做好机构改革“后半篇文章”,巩固和扩大机构改革成果,推动全面深化改革向纵深发展,为集团加快构建高质量转型发展新格局作出更大贡献。

柳钢集团领导李斌、阎骏、韩宗桂、施沛润、唐天明、陈海、刘红新出席会议。

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柳钢集团党委书记、董事长李斌在会上指出,机构改革是提高治理能力的“助推器”,是激发活力的“催化剂”。今年以来,在各基地、各单位高标准推进、高要求落实下,柳钢集团机构改革和中层干部竞选工作顺利完成,取得了阶段性成果,标志着集团深化改革,全力构建高质量转型发展新格局迈出了关键步伐,为集团第二次党代会筹备工作全面提速打下了坚实基础。希望全体中层干部全面贯彻党的二十大精神和自治区、国资委系列会议精神,闻令而动,改“应考”为“赶考”,为集团高质量发展添砖加瓦、再立新功。

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对于下一步集团深化改革工作,李斌提出三点意见。

一是锚定目标、一抓到底,旗帜鲜明地把改革向纵深推进。集团上下要紧紧抓住此次改革的有利契机,锚定目标、乘势而上,以抓铁有痕的干劲和久久为功的韧劲,推动全面深化改革取得更大成果。要做好做实机构改革“后半篇文章”,巩固和扩大机构改革成果,尽快把职能调整到位,尽快建立部门间协调配合机制,进一步厘清权责、健全工作制度、完善运行机制、优化管理流程,加快争创一流企业;要一抓到底,推动全面深化改革向纵深发展,进一步坚定深化改革的信心,强化改革整体联动,增强改革战略定力,提振改革攻坚士气。

二是提高站位、凝聚共识,不折不扣地落实组织调整安排。全体干部职工要从讲政治和顾大局的高度,把机构改革和干部人事调整放在新时代背景下、站在促进高质量转型发展的层面上来认识和把握,坚决拥护集团党委的决策,以平和的眼光看待改革,以主动的姿态适应改革,以积极的行动支持改革。全体中层干部要牢记习近平总书记对国有企业领导人员的要求,做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。

三是履职尽责、担当作为,一如既往地推动各项工作取得新突破。全体干部要加强学习,持续增长才干,准确把握新机构新职能对工作提出的新要求,结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求,知行合一,磨炼本领才干;要落实集团大兴调查研究工作方案,实干担当,强化政治历练,实践锻炼,聚焦新工艺、新产品等重点领域,不断加大攻关创新力度,推动企业转型升级;要完善考核,将考评结果与干部选拔任用、薪酬待遇有机结合起来;要严守廉洁底线,自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”,组织部门、纪检部门也要加大对干部的日常监督、考察,为企业的转型发展贡献应有之力。

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柳钢集团党委副书记、副董事长、总经理阎骏对本次机构改革情况进行解读,对持续推进机构改革后续各项相关工作进行强调。

一是进一步提高思想认识。各级领导干部要以高度的责任感、使命感和紧迫感,切实将改革作为集团求生存、谋发展的重要事项来推进,主动适应新形势新变化新要求。

二是进一步理顺权责关系。对新机构职能职责和业务进行梳理细化,逐步形成分工明确、责任落实、沟通顺畅、相互支持的高效工作机制,提高柳钢集团各项业务规范运作效率。

三是及时做好职能划转。涉及到职能和业务发生调整变化的单位部门,要坚决服从集团统一安排部署,加快做好各单位部室内部机构职责、人员划拨、岗位职责梳理等相关工作。

四是做好岗位定员设置。根据职能调整情况,及时出台柳钢岗位定员设置方案,确保人员尽快安排到位,避免影响正常工作运转。

五是切实做好工作衔接。确保各项工作有效衔接、平稳过渡,新组建的领导班子要迅速进入状态,尽快熟悉情况,以新风貌新气象快速运作起来。

六是做实做细思想工作。涉及多部门整合的单位,要向广大职工讲明政策,增加广大职工对改革的了解和支持,避免引起思想上的波动。

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柳钢集团党委副书记韩宗桂主持会议并宣布中层干部竞选结果。

柳钢集团总经理助理卢春宁、熊小明、李忠、金闯,以及全体中层干部(含中层管理干部、首席技术专家、技术专家、首席业务师、高级业务师、重要子企业专职外部董事 )参加会议。广西钢铁、中金公司、国贸公司、仙源公司、合金公司在分会场以视频的形式参加会议。